Gestão de Recursos Humanos

Até não muitos anos atrás, os profissionais de Recursos Humanos faziam trabalhos basicamente burocráticos, de entrevista e contratação de profissionais.

Assinar a carteira de trabalho na contratação e na demissão era parte do cotidiano, e não era sempre que tinham muitas oportunidades de crescimento.

Perante a necessidade de contratar mais profissionais de variadas empresas, em áreas específicas, muitas vezes vinculadas a questões técnicas ou tecnológicas, os profissionais de RH começaram a ocupar um lugar mais destacado.

Pensar no processo de contratação a longo prazo, determinar as fases da mesma, criar testes de habilidades, como também acompanhar os novos funcionários no processo de adaptação à empresa, agora são parte da rotina.

Uma vez que o funcionário foi contratado, solucionar suas principais dúvidas sobre aspectos burocráticos e fazer a jornada de entrada na empresa da melhor maneira é essencial para um melhor desempenho dele a longo prazo.

Conheça em detalhe um pouco mais do que faz um profissional de gestão de recursos humanos:

Todas as empresas privadas precisam de um RH

A área de Recursos Humanos de qualquer empresa é essencial para o bom desempenho dos funcionários, solucionar coisas cotidianas e planejar a expansão de contratação de novos funcionários.

Quanto maior a empresa, maior vai ser a área, e com ela, a especialidade de cada gestor de RH. Alguns focam em contratações, outros em introdução dos novos funcionários, como também no bem-estar.

Estar em contato com novas práticas de melhoria de qualidade de vida, para gerar uma mudança nos funcionários, é muito comum também.

Possibilidade de trabalhar como consultor independente

O trabalho de um profissional de RH não necessariamente precisa estar dentro de uma empresa, com horário de escritório comercial.

Muitos começaram a trabalhar de forma independente, utilizando LinkedIn ou outras redes de contratação como fonte de renda.

Ser influenciador para indicar vagas, colaborar na busca de um profissional de uma área muito procurada, são algumas das atividades realizadas por consultores independentes.

Uma área em crescimento em empresas modernas

Empresas mais modernas, como caso do Google, fazem do seu RH uma área extremamente essencial, pois são responsáveis por manter a cultura da empresa.

Os profissionais de RH procuram inovadoras formas de reter os talentos dentro da firma, criando planejamentos táticos, fazendo treinamentos, implementando planos de melhoria de qualidade de vida profissional e pessoal, entre outros.

Sem dúvidas, esse tipo de empresas leva a liderança no que se refere à inovação em Recursos Humanos.

Uma das vantagens que proporcionam os cursos EAD é que permitem que qualquer pessoa possa estudar, pois se adapta a muitas realidades.

Pessoas que estão no começo da sua carreira profissional e não tem tantos recursos econômicos, como aquelas que se encontram trabalhando o dia inteiro e fica difícil de comparecerem às aulas presenciais, se encontram entre os grupos que mais participam de aulas EAD.

Você pode assistir as aulas, que são todas gravadas, em qualquer momento do dia, no intervalo do trabalho ou até no transporte público.

Se você tem dúvidas específicas, e não consegue tirá-las com os materiais disponíveis, pode comparecer uma vez por semana às aulas presenciais para conversar com os professores e ou tutores.

Outro diferencial é que a modalidade de tecnicatura tem uma duração de 2 anos, então a graduação fica mais curta para o futuro profissional, que poderá se incorporar ao mercado de trabalho rapidamente.

DISCIPLINA	CARGA HORÁRIA
Módulo I
Gestão Estratégica de Pessoas	75
Gestão estratégica de pessoas	25
Processos do sistema de gestão de pessoas	25
Alinhamento e planejamento de recursos humanos	25
Módulo II
Competências, Cultura e Gestão Global de RH	75
Gestão global de recursos humanos	25
Cultura Organizacional	25
Gestão por competências	25
Módulo III
Cargos, Desempenho e Recrutamento e Seleção	75
Recrutamento e seleção	25
Gestão do desempenho	25
Análise de cargos	25
Módulo IV
Desenvolvimento, Treinamento e Remuneração	75
Remuneração	25
Treinamento	25
Desenvolvimento	25
Módulo V
Indicadores, Relações Trabalhistas e Processo Demissional	75
Processo Demissional	25
Relações Trabalhistas	25
Indicadores de Desempenho	25

Os cursos da Multivix são reconhecidos pelo MEC, oferecendo assim um ensino de qualidade para todos seus alunos.

A possibilidade de escolher entre graduação presencial ou EAD, permite que o aluno se encontre com várias opções que cabem no seu bolso e no seu tempo disponível.

Através de diferentes programas, como o ENEM, Prouni ou programas próprios de bolsa da Multivix, você também pode aceder a bolsas de estudo para sua graduação.

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